회사의 연말 상여상에는 고정된 수치가 없다. 직원의 직급, 개인의 업무 성과, 회사의 전체 실적, 회사 내 보상 제도와 복지 정책, 직원의 그해 출석, 업무 성과, 공헌 등 여러 요인에 따라 달라진다.

이전 자료에 따르면, 중국 사회 디자인 그룹은 연말 상을 수여하는 전통이 있으며, 채널 피드백에 따라 금액이 다르다.

연말 상여금이 3 만원에 달할 수 있다는 자료가 있으며, 연말 상여는 개인의 성과에 따라 결정된다고 언급했다. 모든 직원이 받는 연말 상여금이 같은 것은 아니며, 심지어 개별 시기나 지역의 일부 지사에서도 연말 상여 정책이 다를 수 있습니다.